Vi tillsätter rätt personer med ansvar för leverans och resultat.
Rekrytering handlar inte om att fylla en position — det handlar om att hitta personen som faktiskt gör skillnad i verksamheten. Vi scopar varje uppdrag mot mätbara mål, inte titlar.
Så här fungerar det
Behovsanalys
Vi börjar med att förstå er verksamhet, ert team och vad rollen faktiskt kräver — inte bara vad platsannonsen säger.
Urval och kvalificering
Vi identifierar kandidater från vår pool på 1 000+ kvalificerade profiler och kvalificerar mot era specifika krav.
Presentation och intervju
Ni får 2–3 noggrant utvalda kandidater med ScR-formaterade CV:n och vår bedömning av varje profil.
Trial-and-hire (90 dagar)
Kandidaten börjar med en 90-dagars provperiod. Ni betalar per timme — ingen fast anställning förrän ni är nöjda.
Passar för
Nyckelroller i köket
Kökschefer, souschef, à la carte-kockar — roller där fel person kostar mer än vakansen.
Service och FOH
Hovmästare, restaurangchefer, sommelierer — profiler som definierar gästupplevelsen.
Säsongsrekrytering
Sommarpersonal, vintersäsong, tillfälliga förstärkningar med kort starttid.